Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei propune urmatoarul Proiect de modificare a prevederilor Legii nr.53/2003-Codul Muncii Art. 2 Dispozitiile cuprinse în prezentul cod se aplica:
b) cetatenilor români încadrati cu contract individual de munca în strainatate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu exceptia cazului în care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
lit. b) a art. 2 se modifica dupa cum urmeaza :
ART. 2 Dispozitiile cuprinse în prezentul cod se aplica:
b) cetatenilor români încadrati cu contract individual de munca care presteaza activitatea în strainatate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu exceptia cazului în care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila; -Pentru clarificarea textului
Art. 12 - (1) Contractul individual de munca se încheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate încheia si pe durata determinata, în conditiile expres prevazute de lege.
Art. 12 se modifica dupa cum urmeaza :
(1) Contractul individual de munca se poate încheia:
a)pe durata nedeterminata;
b)pe durata determinata.
(2) Se abroga.
Este excesiv de restrictiva catalogarea contractelor individuale de munca pe durata determinata drept exceptii. Flexibilitatea la angajare este de mare importanta dat fiind faptul ca permite companiilor sa se adapteze la posibilitatile si la concurenta pietei si sa-si sporeasca participarea pe piata muncii.
Art. 14 (3) – Persoana fizica poate încheia contracte individuale de munca, în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacitatii de exercitiu.